Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                       (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________201_г.

Руководитель органа по труду___________________________

                                                              (должность, Ф.И.О.) 

      М.П.  

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ________________________________________________________________________________.(наименование общеобразовательного учреждения по уставу)(далее- учреждение).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-         Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

-         Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-         Закон Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда" от 1.03.2007г., № 6-кз;

-          Краевое трехстороннее соглашение между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы;

-         Отраслевое соглашение по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы (далее-отраслевое соглашение);

-         Территориальное отраслевое соглашение(указать).

1.3.              Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения  и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4.  Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель, в лице его представителя –  директора (далее –работодатель);